Жыл сайын диплом алдындағы кәсіптік практика алдында түлектерді жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу жөніндегі комиссияның отырысы өтеді. Комиссия отырысына: Денсаулық сақтау басқармасының өкілдері, бас дәрігерлер, коммерциялық медициналық ұйымдардың басшылары шақырылады. Комиссия отырысының алдында бөлімшелерде алдын ала жұмыс жүргізіледі, ол әрбір түлек туралы ақпаратты жинау мен өңдеуден тұрады (тұрғылықты жері, отбасылық жағдайы, түсу кезінде ауылдық квотаның болуы). Түлектер үшін жас маманның құқықтары мен міндеттері бойынша заңгермен дәрістер, әңгімелер, кездесулер өткізіледі. Биыл квота бойынша оқитын 3-курс студенттері, колледж және жұмыс беруші арасында үшжақты шарттар жасасу жоспарлануда.
Бұл жұмыс түлектерді тек қалалық Қорғаныс министрлігінде ғана емес, сонымен қатар ауылдық жерлерде де ОАА, ФАП және МП-да жұмыс істеуге тартуға мүмкіндік береді. Олар Президенттің ауырлық орталығын алғашқы медициналық-санитарлық көмекке көшіру жөніндегі Жолдауында қойылған міндетті шешеді; азаматтардың барлық санаттарына қолжетімді медициналық көмек көрсетуге жәрдемдеседі.
Соңғы үш жылда бітіру шамамен 1107 адамды құрады.
Мамандардың негізгі тұтынушылары қала мен облыстың медициналық ұйымдары болып табылады. Барлық мамандықтар бойынша кадрларға қажеттілік сақталады.
Колледж ұжымы білім беру сапасын және колледж имиджін одан әрі жақсарту бойынша міндеттер қояды.
Сонымен, колледждің көптеген оқытушылары республикалық және халықаралық маңызы бар құрметті наградалардың иегерлері болып табылады, семинарларға, конференцияларға тек өңірлік қана емес, сондай-ақ республикалық конференцияларға қатысады:
Медициналық колледж қала мен облыстың жұмыс берушілерімен тығыз жұмыс істейді. Сонымен, жыл сайын оқуға түскен сәттен бастап жұмыс берушілер колледждің болашақ студенттерімен және олардың ата-аналарымен таңдалған мамандық және оның болашағы туралы сөйлесуге мүмкіндік алады. Әсіресе, бұл жұмыс "емдеу дело" мамандығы бойынша жолға қойылған, онда алғашқы күндерден бастап кейбір студенттер арасында Студент, жұмыс беруші және колледж арасында үшжақты шарттар жасалады. Бірінші курс студенттерімен мұндай шарттар әдетте қысқы сессияның қорытындысы бойынша бірінші семестрдің соңында жасалады. Мамандықтардың тұсаукесерлерінде қала Қорғаныс министрлігінің өкілдері міндетті түрде шақырылады. БҚ және ӨҚ студенттерінің өтуі кезінде әдістемелік жетекшілер жұмыс берушілер арасында сауалнама жүргізеді, онда өзара ынтымақтастық және еңбек нарығының талаптары бойынша ұсынымдар туралы сұрақтар көрсетіледі. Білім беру ұйымы айқындайтын пәндерде ТЖБ жасау кезінде жұмыс берушілердің пікірі міндетті түрде ескеріледі, ол үшін жұмыс берушілер мен білім беру ұйымы арасында бірлескен кеңестер өткізіледі. Колледж түлектері арасындағы жыл сайынғы конкурстарды қала Қорғаныс министрлігінің өкілдері бағалайды. ИГА-ға қойылатын сұрақтар, РУПС жұмыс берушілермен келісіледі. Студенттердің білімін, іскерлігін, дағдыларын бағалау кезінде емтихан алушылардың 75% – ы жұмыс берушілер болып табылады. Жұмысқа орналасу мониторингі жүйелі түрде жүзеге асырылады.

Жұмысқа орналасу пайызы медициналық колледж түлектеріне деген сұранысты дәлелдейді, бұған қала және облыс Қорғаныс министрлігінің жұмыс берушілерімен тығыз байланыс ықпал етеді. Студенттерді қабылдау жоспарын жасамас бұрын, біздің түлектер кейіннен жұмысқа орналасу процесінде қиындықтарға тап болмас үшін еңбек нарығында сұраныс жасалады.
Алматы қаласы әкімдігі денсаулық сақтау басқармасының "Авимед" медициналық колледжі ИСО стандартының 2022-2023 жылдарға арналған талаптарына сәйкес әрекет ете отырып, өзіне сапа саласында мынадай мақсаттар қойды:
1. Алматы қаласы мен Алматы облысының орта білімнен кейінгі медициналық білімі бар білікті мамандарға әлеуметтік-экономикалық қажеттіліктерін қанағаттандыру:
1) қысқы және жазғы сессиялардың қорытындылары бойынша студенттердің білім сапасының деңгейін 75%-ке дейін жеткізу;
2) колледжді бітіргеннен кейін жұмысқа орналастырылған түлектердің жалпы пайызы кемінде 90% - құрауы тиіс;
2. Іс әрекетті бағалаудың рейтингтік жүйесі негізінде оқыту және оқыту сапасының мониторингі жүйесін пайдалану