Ежегодно перед преддипломной профессиональной практикой проходит заседание комиссии по содействию трудоустройства выпускников. На заседание комиссии приглашаются: представители Управления здравоохранения, главные врачи, руководители коммерческих медицинских организаций. Перед заседанием комиссии на отделениях проводится предварительная работа, которая заключается в сборе и обработке информации о каждом выпускнике (место жительства, семейное положение, наличие сельской квоты при поступлении). Для выпускников проводятся лекции, беседы, встречи с юристом по правам и обязанностям молодого специалиста. В этом году планируется заключение трехсторонних договоров между студентами 3-го курса, обучающимися по квоте, колледжем и работодателем.
Данная работа позволяет привлечь выпускниковк работе не только в городских МО, но и сельской местности в ЦРБ, ФАПах и МП. Именно они решают задачу, поставленную в Послании Президента по переносу центра тяжести на первичную медико-санитарную помощь; способствуют доступной медицинской помощи всем категориям граждан.
За последние три года выпуск составил около 1107 человек.
Основными потребителями специалистов являются медицинские организации города и области. Сохраняется потребность в кадрах по всем специально­стям.
Коллектив колледжа ставит перед собой задачи по дальнейшему улучшению качества образования и имиджа колледжа.
Так, многие преподаватели колледжа являются обладателями Почетных наград Республиканского и Международного значений, участвуют в семинарах, конференциях не только региональных, а так же в Республиканских:
Медицинский колледж тесно сотрудничает с работодателями города и области. Так, ежегодно начиная с момента зачисления, работодатели имеют возможность пообщаться с будущими студентами колледжа и их родителями o выбранной профессии и ее перспективах. Особенно эта работа налажена на специальности «Лечебное дело», где между некоторыми студентами с первых дней заключаются трехсторонние договора между Студентом, Работодателем и Колледжем. Со студентами первых курсов такие договора обычно заключаются в конце первого семестра по итогам зимней сессии. На презентациях специальностей обязательно приглашаются представители с МО города. При прохождении студентами ПО и ПП методическими руководителями проводятся анкетирование среди работодателей, где отражены вопросы o взаимном сотрудничестве и рекомендациях по требованиям рынка труда. При составлении РУП в дисциплинах определяемых организацией образования, обязательно учитывается мнение работодателей, для этого проводятся совместные совещания между работодателями и организацией образования. Ежегодные конкурсы среди выпускников колледжа оцениваются представителями МО города. Установочные вопросы к ИГА, РУПсогласовываются с работодателями. При оценке знаний, умений, навыков студентов на ИГА 75% экзаменаторов – работодатели. Мониторинг трудоустройства осуществляется систематически.

Процент трудоустройства доказывает востребованность в выпускниках медицинского колледжа, этому способствует тесная взаимосвязь с работодателями МО города и области. Перед составлением плана набора студентов осуществляется запрос на рынке труда, для того чтобы наши выпускники в последующем не испытывали затруднения в процессе трудоустройства.
Действуя в соответствии с требованиями стандарта ИСО медицинский колледж «Авимед» Управления здравоохранения акимата г.Алматы на 2022-2023г. поставил перед собой следующие цели в области качества:
1. Удовлетворение социально-экономических потребностей г.Алматы и Алматинкой области в квалифицированных специалистах с послесредним медицинским образованием:
1) довести уровень качества знаний студентов по итогам зимней и летней сессий до 75%;
2) общий процент выпускников, трудоустроенных после окончания колледжа, должен составлять не менее 90%;
2. Использовать систему мониторинга качества преподавания и обучения на основе рейтинговой системы оценки деятельности педагогического состава (ПС).